A reforma tributária em andamento no Brasil tem provocado mudanças profundas na estrutura interna das empresas, que passaram a revisar processos e reorganizar equipes para garantir conformidade com as novas regras fiscais. A adaptação ao novo modelo tributário já movimenta áreas como contabilidade, fiscal, jurídica, tecnologia, compliance e até marketing, exigindo investimentos em novas contratações e capacitações internas.
Empresas de todos os portes vêm criando novos cargos específicos para tratar da reforma, realocando colaboradores e reforçando setores estratégicos. A atuação passou a ser mais integrada, envolvendo desde o departamento de recursos humanos até os times de tecnologia da informação, o que reflete o impacto transversal das mudanças tributárias.
Alta demanda por profissionais especializados
A necessidade de adequação a um sistema mais complexo e automatizado tem gerado uma demanda crescente por profissionais especializados, especialmente aqueles com domínio em parametrização de sistemas ERP, gestão de créditos tributários e automação fiscal. A escassez de mão de obra qualificada já é uma realidade, impulsionando a valorização de talentos com conhecimentos técnicos atualizados.
Além disso, habilidades como análise estratégica e capacidade de interpretar e aplicar a nova legislação ao contexto dos negócios passaram a ser altamente valorizadas. A demanda por especialistas também recai sobre funções como analistas tributários, consultores fiscais, profissionais de tecnologia com foco em integração fiscal e especialistas em compliance.
Capacitação interna ganha força
Diante da escassez de profissionais prontos para os desafios do novo modelo, diversas empresas têm criado programas próprios de capacitação. Essas iniciativas buscam tanto atualizar colaboradores experientes quanto preparar novos talentos, com foco em tecnologia, legislação e soluções fiscais inteligentes.
Programas voltados a públicos diversos, incluindo profissionais seniores que ainda não dominam ferramentas digitais, vêm sendo implantados como forma de garantir adaptação ao cenário de transformação fiscal e digital.
Mercado aquecido e movimentação nas grandes empresas
Segundo pesquisa da consultoria Robert Half, 53% das empresas pretendem contratar ao menos três novos profissionais por causa da transição tributária. Nas grandes corporações, esse número chega a 58%, com parte delas projetando a contratação de cinco ou mais colaboradores. As pequenas e médias também devem abrir de duas a quatro novas vagas, principalmente nas áreas fiscal e de tecnologia.
As movimentações não se restringem mais a consultorias e escritórios de advocacia especializados em tributos. Empresas de setores diversos, incluindo gigantes do varejo, tecnologia e até da indústria aeroespacial, já estruturam times internos dedicados à reforma tributária, evidenciando a prioridade do tema na agenda corporativa.
A transformação imposta pela reforma está, portanto, reconfigurando o mercado de trabalho, impulsionando a criação de novos cargos, acelerando contratações e exigindo maior qualificação técnica. Ao mesmo tempo, representa uma oportunidade estratégica para empresas que desejam se posicionar de forma mais segura e competitiva frente ao novo cenário fiscal.
Com base em informações do Portal Reforma Tributária | Portal Educação.
